针对您提出的“试用期第一个月没满一个月怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使试用期未满一个月，员工也有权获得相应的工资。这是因为试用期内，员工与用人单位之间已经建立了事实的劳动关系，员工付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

接下来，我们来看具体的工资计算方法。试用期未满一个月的工资，通常可以根据平均天数的工资来进行计算。具体来说，日工资的计算公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

其中，月计薪天数的计算方法为：

月计薪天数 = (365天 - 104天双休日) ÷ 12月 = 21.75天（这里不扣除11天的法定节假日）

因此，如果您在试用期内工作了若干天，那么您应得的工资就是：

应得工资 = 日工资 × 实际工作天数

例如，如果您的月工资收入为3000元，且在试用期内工作了10天，那么您应得的工资就是：

日工资 = 3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元/天

应得工资 = 137.93元/天 × 10天 = 1379.3元

此外，还需要注意的是，如果用人单位拒不支付试用期的工资，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，并可能获得一定的精神赔偿。

最后，关于试用期辞职的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。而工资结算日通常为离职日当日，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上所述，试用期未满一个月也是有工资的，且工资计算可以根据平均天数的工资来进行。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。