央企的劳务派遣工被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、辞退主体与补偿关系

1. 用工单位（央企）退回劳务派遣工：

   • 一般情况下，用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，并不直接涉及向派遣员工支付补偿的问题。因为派遣员工与用工单位之间是劳务关系，而与劳务派遣单位才存在劳动关系。
   • 但退回行为需符合法律规定或劳务派遣协议的约定，比如员工严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。

2. 劳务派遣单位解除劳动关系：

   • 当劳务派遣单位因各种原因（如单位破产重整、生产经营发生严重困难等）解除与派遣员工的劳动关系时，就可能涉及补偿问题。
   • 若符合《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形，劳务派遣单位应按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退原因与补偿关系

1. 违法解除劳动合同：

   • 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，如未依照法定程序解除、未给予法定补偿等情形，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （员工在本单位工作的年限 × 每月工资）× 2。其中，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。

2. 合法解除劳动合同：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，则通常没有补偿。
   • 例如，员工多次违反公司规定，且经警告后仍不改正，或者员工因个人原因给公司造成重大损失等。

三、法律建议与行动指南

1. 了解辞退原因：

   • 在被辞退后，首先应了解辞退的具体原因，以便判断自己是否有权获得补偿。

2. 收集证据：

   • 保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、考勤记录等，以备后续维权之需。

3. 与劳务派遣单位协商：

   • 在了解辞退原因和收集证据后，可以尝试与劳务派遣单位进行协商，看是否能够达成补偿协议。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳务派遣工在央企工作了2年，每月工资为5000元。若因劳务派遣单位违法解除劳动合同而被辞退，则该员工有权获得的经济补偿为：2年 × 5000元/年 = 10000元；同时，因是违法解除，所以赔偿金为：10000元 × 2 = 20000元。

总结：央企的劳务派遣工被辞退是否有补偿，关键在于辞退原因和主体，以及是否符合法律规定的补偿情形。若您遇到此类问题，建议先了解辞退原因，收集相关证据，并与劳务派遣单位进行协商。若协商无果，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。