一般情况下，用人单位不能因女职工生完孩子而将其辞退。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
法律背景与依据
特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有法律的特殊保护。这是为了保障女职工的生育权利和身体健康，确保她们能够顺利度过这一特殊时期。
违法解除的后果：如果用人单位在女职工产后辞退，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
例外情形
尽管女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，但并非绝对不能被辞退。若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位则可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体情形包括：
严重违反用人单位规章制度：如果女职工在产后严重违反了公司的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
严重失职给用人单位造成重大损害：如果女职工在产后因严重失职给公司造成了重大损害，如泄露商业秘密、导致重大生产事故等，公司也有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果女职工在产后因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司同样可以解除劳动合同。
法律建议
了解自身权益：女职工在产后应了解自己的法律权益，特别是关于劳动合同解除和赔偿方面的规定。
保留证据：如果女职工认为公司违法解除了劳动合同，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果女职工在产后遇到劳动合同解除方面的问题，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议。