结论前置：面对公司要求提供个人详细信息，需根据具体情况判断是否提供及如何保护自身权益，具体分析如下：

1. 区分信息类型与必要性
   首先需明确公司要求提供的信息类型（如身份证号、银行卡号、家庭住址等敏感信息，或学历、工作经历等基础信息），并判断其必要性。

   • 若信息为履行劳动合同所必需（如身份证号用于社保缴纳、银行卡号用于工资发放），员工通常有义务提供，但公司应明确告知用途并采取保密措施。
     
   • 若信息超出合理范围（如要求提供婚姻状况、生育计划等与工作无关的信息），员工有权拒绝，并可向公司说明法律依据（如《个人信息保护法》第十条）。

2. 审查公司要求的合法性

   • 合规性审查：公司收集个人信息需遵循“最小必要”原则，不得过度收集。若公司未明确告知信息用途、保存期限或未取得员工书面同意，可能违反《个人信息保护法》第十三条。
     
   • 保密义务：公司需对收集的信息承担保密责任，若因公司泄露导致员工权益受损，员工可依据《民法典》第一千零三十二条要求赔偿。

3. 应对策略与建议

   • 要求书面说明：向公司索要书面文件，明确信息用途、保存方式及保密措施，避免口头要求。
     
   • 拒绝不合理要求：对非必要信息，可明确拒绝并提供法律依据，同时保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉与举报：若公司坚持违规收集信息，可向当地网信部门或劳动监察部门投诉，或通过法律途径维权。
     
   • 协商与妥协：在信息必要但敏感的情况下（如紧急联系人），可协商提供部分信息或约定使用限制。

4. 特殊情形处理

   • 入职阶段：公司可在入职时要求提供基础信息，但需在劳动合同或入职须知中明确告知，并取得员工签字确认。
     
   • 在职期间：公司若需新增信息收集，应重新取得员工同意，不得以不提供信息为由威胁员工。
     
   • 离职后：公司应删除或匿名化处理员工信息，除非法律另有规定（如税务、社保档案保留）。

总结：面对公司要求提供个人详细信息，员工应首先判断信息必要性及公司要求的合法性，通过书面沟通、拒绝不合理要求或投诉等方式维护自身权益。若涉及复杂情况（如信息泄露、威胁就业），可直接向我咨询具体应对方案。