借调期间晋升了，原单位应当如何处理，主要取决于借调协议的具体内容以及原单位与借调单位之间的协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、借调协议的影响
协议中有明确规定：
- 如果借调协议中明确规定了借调期间员工晋升的处理方式，比如晋升后的薪资、职位调整等如何由原单位或借调单位承担，那么双方应当按照协议执行。
- 这种情况下，原单位通常需要根据协议内容，与借调单位协商并落实晋升后的相关待遇。
协议中无明确规定：
- 如果借调协议中没有明确规定晋升的处理方式，那么原单位和借调单位需要就此进行协商。
- 协商的内容可能包括晋升后的薪资调整、职位变动、福利待遇等，以及这些调整如何由双方分担或承担。
二、原单位与借调单位的协商
协商原则：
- 协商应当遵循公平、合理、互利的原则，确保员工的合法权益得到保障。
- 双方应当考虑员工的实际贡献、晋升的合理性以及各自的经济能力等因素。
协商内容：
- 薪资调整：根据晋升后的职位和职责，协商确定新的薪资水平。
- 职位变动：明确员工在借调单位晋升后的职位，以及该职位在原单位和借调单位之间的认可情况。
- 福利待遇：协商确定晋升后的福利待遇，如奖金、津贴、社保等。
- 借调期限：如果晋升影响了借调期限，双方需要协商调整借调期限。
三、法律建议
审查借调协议：
- 原单位应当首先审查借调协议，了解其中关于晋升的条款和规定。
- 如果协议中有明确规定，原单位应当按照协议执行；如果没有规定，则需要与借调单位进行协商。
与借调单位协商：
- 原单位应当主动与借调单位进行沟通，就晋升后的相关待遇进行协商。
- 协商过程中，原单位应当充分表达自己的意见和诉求，同时也要考虑借调单位的实际情况和利益。
保障员工权益：
- 在处理晋升问题时，原单位和借调单位都应当确保员工的合法权益得到保障。
- 如果双方无法就晋升问题达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议。
四、可能的法律后果
如果原单位未妥善处理晋升问题：
- 员工可能会因此感到不满或受到不公平待遇，进而影响工作积极性和效率。
- 在极端情况下，员工可能会选择离职或提起劳动争议仲裁，要求原单位承担相应的法律责任。
如果借调单位未履行协商义务：
- 原单位可能会因此与借调单位产生纠纷或矛盾，影响双方的合作关系。
- 在必要时，原单位可以通过法律途径追究借调单位的违约责任。
综上所述，借调期间晋升了，原单位应当根据借调协议的具体内容以及与借调单位的协商结果来处理。在处理过程中，原单位应当确保员工的合法权益得到保障，并与借调单位进行充分沟通和协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。