发给员工的以下收入不属于工资范畴：
用人单位支付给员工个人的社会保险福利费用：
- 这类费用包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。它们是基于社会保险制度或单位福利政策而发放的，旨在为员工提供额外的社会保障或生活支持，而非作为劳动报酬的一部分。
劳动保护方面的费用：
- 这类费用涉及用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。它们是为了保障劳动者在工作过程中的安全与健康而提供的，属于劳动保护措施的一部分，因此不计入工资总额。
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入：
- 这包括根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。这些收入虽然是由用人单位支付给劳动者的，但它们是基于特定的成就、贡献或服务而发放的，不属于常规的劳动报酬，因此不计入工资范畴。
法律背景与建议：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。这意味着，除了上述明确列出的不属于工资范畴的收入外，其他由用人单位支付给劳动者的、与劳动直接相关的收入，通常应视为工资的一部分。
- 对于不属于工资组成部分的收入，是否应当依法缴纳个人所得税，这取决于具体收入的性质和国家对这类收入是否有征收个税的相关要求。因此，在处理这类收入时，建议用人单位和劳动者都咨询专业的税务或法律人士，以确保合规性。
可能的法律后果：
- 如果用人单位错误地将不属于工资范畴的收入计入工资总额，可能会导致工资计算错误，进而影响劳动者的权益（如加班费计算、社会保险缴费基数等）。此外，如果用人单位未按照国家规定缴纳个人所得税，可能会面临税务处罚。
- 另一方面，如果劳动者错误地认为某些不属于工资范畴的收入应计入工资，并因此与用人单位产生纠纷，可能会浪费双方的时间和资源，甚至影响劳动关系的和谐稳定。
因此，在处理员工收入问题时，用人单位和劳动者都应明确哪些收入属于工资范畴，哪些不属于，以确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。