针对您提出的问题，即事业单位工作人员参加工作前犯罪，工作后被判刑应如何处理，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则与法律依据
事业单位工作人员，无论其犯罪行为发生在参加工作前还是工作后，一旦被依法判处刑罚，都将面临严格的法律制裁和行政、纪律处分。这些处理措施主要依据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》以及《中国共产党纪律处分条例》（如适用）等相关法律法规和政策。
二、刑事处罚
首先，事业单位工作人员因犯罪行为被判刑，将依法承担刑事责任。司法机关会根据犯罪的具体事实、性质、情节和社会危害程度，依法进行侦查、起诉和审判。若构成犯罪，将被判处相应的刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。
三、党纪政纪处分
政务处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若事业单位工作人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，将予以开除。
- 对于因犯罪被单处罚金或犯罪情节轻微且被检察院不起诉或法院免予刑事处罚的，将予以撤职；若造成不良影响，则予以开除。
党内纪律处分（如适用）：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》，党员因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）、被单处或附加剥夺政治权利的，或因过失犯罪被依法判处三年以上有期徒刑的，应当给予开除党籍处分。
- 因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍，但特殊情况下可以不开除，需报请再上一级党组织批准。
四、岗位和待遇调整
岗位调整：
- 一旦被认定犯罪，事业单位工作人员通常会被解除原有职务或工作岗位。即使未被开除公职，也一般不会再担任领导职务或重要岗位。
待遇调整：
- 犯罪期间，一般会停发工资待遇。刑罚执行完毕后，根据重新确定的岗位和工作情况，按相关规定调整工资待遇，通常会大幅降低。
- 被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间，工资待遇受影响，可能停发并按基本工资的一定比例计发生活费。判决生效后，取消原工资待遇。
- 退休待遇也可能相应减少。
五、特殊情形与综合考量
特殊身份人员：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，无论判处何种刑罚，一律给予开除处分。这是因为这类人员的职务任免和职责要求与普通事业单位工作人员不同，其处分力度与公务员保持一致。
综合考量因素：
- 在处理事业单位工作人员犯罪时，应综合考虑犯罪情节、社会影响、个人表现等因素。例如，若犯罪行为主观恶性不大、情节较轻且未造成严重后果，可能会酌情给予较轻的处分。
六、结论与建议
综上所述，事业单位工作人员参加工作前犯罪，工作后被判刑，将面临严格的法律制裁和行政、纪律处分。这些措施旨在维护单位秩序、公共利益和法律尊严。对于您个人而言，如果面临此类情况，建议积极配合司法机关的调查和处理，同时咨询专业律师以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和应对策略。