肩袖损伤能否认定为工伤需依据具体情况判断，其核心在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。以下是对该问题的详细分析：
一、肩袖损伤认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若肩袖损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，例如搬运重物、进行高强度重复性肩部动作等工作行为造成的损伤，一般可认定为工伤。比如，在工厂流水线工作，长期进行肩部高强度操作，引发肩袖损伤，这种情况符合工伤认定标准。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，若在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致肩袖损伤，也能认定为工伤。例如，员工在下班前整理工作工具时受伤。
患职业病导致肩袖损伤：
- 若工作环境存在特殊危害因素，如长期重复性的肩部劳损动作（像某些生产线上频繁抬举手臂的工作）引发的肩袖损伤，也有可能被认定为工伤。不过，要确认是否为职业病，需经过专业机构诊断。
二、肩袖损伤不能认定为工伤的情形
- 自身疾病引发：
- 如果肩袖损伤是员工自身疾病引发，或在非工作时间、非工作场所，且与工作无关情况下造成的，则无法认定为工伤。例如，在业余时间进行体育活动时受伤或者自己在家中意外摔倒受伤。
三、肩袖损伤工伤赔偿标准
若肩袖损伤被认定为工伤，赔偿标准通常包括以下几个方面：
医疗费用：
- 治疗肩袖损伤所产生的挂号费、检查费、手术费、药费等都由工伤保险基金支付，以医院出具的正规票据为准。
停工留薪期工资：
- 职工因肩袖损伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同伤残等级享受相应的伤残补助金，由工伤保险基金支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或者终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、护理费等，按实际发生的合理费用由工伤保险基金或用人单位支付。
总结与建议：
- 肩袖损伤是否能认定为工伤，需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关规定进行认定。
- 若被认定为工伤，赔偿标准将依据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等多个因素综合确定。
- 建议您在发生肩袖损伤后，及时向所在单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。