公司员工中，有的人有司龄工资，有的人没有，这主要是由公司的薪酬制度、员工入职时间、岗位性质以及劳动合同或公司规章制度的约定等多种因素共同决定的。以下是对这一现象的详细分析：
公司薪酬制度差异：
- 不同公司会根据自身的经营状况、行业特点以及人才战略，制定不同的薪酬制度。有些公司可能将司龄工资作为薪酬体系的一部分，以激励员工长期服务；而有些公司则可能更注重绩效、技能或市场薪酬水平，因此不设置司龄工资。
员工入职时间不同：
- 即使在同一公司内，员工入职的时间也可能不同。对于新入职的员工，由于他们尚未为公司服务满一定年限，因此可能不符合领取司龄工资的条件。而老员工则可能因长期服务而获得司龄工资。
岗位性质与要求：
- 不同岗位对员工的要求和贡献度可能不同。一些关键岗位或需要高度专业技能的岗位，公司可能更注重员工的实际能力和绩效，而不是服务年限。因此，这些岗位的员工可能不享受司龄工资。相反，一些基础性或辅助性岗位，公司可能更看重员工的稳定性和忠诚度，因此设置司龄工资以鼓励员工长期留任。
劳动合同或公司规章制度约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了司龄工资的发放条件和标准，那么公司应当按照合同约定执行。此外，公司规章制度也可能对司龄工资的发放做出具体规定。如果员工不符合这些规定中的条件，那么他们可能无法获得司龄工资。
针对这一现象，以下是一些法律建议：
- 审查劳动合同和公司规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解司龄工资的发放条件和标准。如果发现公司未按照约定或规定发放司龄工资，可以与公司进行沟通协商。
- 保留相关证据：如果员工认为自己的司龄工资权益受到侵害，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定发放司龄工资，可能构成违约行为。员工有权要求公司按照约定或规定补发司龄工资，并可能要求公司承担违约责任。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠或拒不发放司龄工资，员工可能选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。这将对公司的声誉和人才吸引力产生负面影响。
综上所述，公司员工中有的人有司龄工资、有的人没有，是多种因素共同作用的结果。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。