针对您提出的“试用期去当兵会被辞退吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，它允许用人单位和劳动者在非正式状态下进行双向选择，即用人单位考核劳动者是否合格，劳动者也考核用人单位是否符合自己的要求。但试用期的劳动关系仍然受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

接下来，我们来看《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定。根据该法第二十一条，在试用期中，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并且如果是因为“在试用期间被证明不符合录用条件”这一条款解除合同的，用人单位必须举证证明劳动者在试用期间内不符合录用条件。

现在，我们回到您的问题上来。如果您在试用期内去当兵，这并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。因此，单纯因为您去当兵，用人单位是不能直接辞退您的。

然而，也需要注意到，如果您的入伍行为导致了您无法继续履行劳动合同中的某些义务（如无法按时到岗工作等），并且这种情况被用人单位视为“不符合录用条件”，那么用人单位可能会尝试以此为由解除劳动合同。但即便如此，用人单位也必须承担举证责任，证明您的入伍行为确实导致了您不符合录用条件。

最后，如果用人单位在没有合法依据的情况下辞退您，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿金等。

综上所述，试用期去当兵本身并不会直接导致您被辞退。但如果因此影响了您履行劳动合同的能力，并且被用人单位视为不符合录用条件，那么可能会引发解除劳动合同的争议。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。