离职后被原公司群发污蔑，你首先可以明确的是，这种行为可能侵犯了你的名誉权，你有权采取法律措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。原公司群发污蔑信息，若内容不实且对你造成了负面影响，即构成对你名誉权的侵害。
劳动法相关规定：
- 虽然劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，但在此情境下，若原公司的行为与你离职后的权益相关（如因离职而进行的恶意诽谤），你仍可依据相关法律法规（如民法典中关于名誉权的规定）来维护自己的权益。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 首要任务是收集所有能证明原公司群发污蔑信息的证据，包括但不限于邮件、短信、微信聊天记录、社交媒体截图等。这些证据将是你后续维权的关键。
与原公司沟通：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与原公司进行沟通，要求其停止侵权行为并公开道歉。这有时能快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
发送律师函：
- 若沟通无果，你可以委托律师向原公司发送律师函，正式警告其停止侵权行为，并保留追究法律责任的权利。律师函通常具有更强的威慑力，可能促使原公司采取积极措施解决问题。
提起民事诉讼：
- 若原公司仍不停止侵权行为，你可以向法院提起民事诉讼，要求原公司承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。在诉讼过程中，你需要充分展示收集到的证据，以证明原公司的侵权行为及其对你造成的损害。
三、可能的法律后果
原公司承担民事责任：
- 若法院认定原公司构成对你名誉权的侵害，原公司可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等民事责任。赔偿损失的范围可能包括你因名誉受损而遭受的经济损失（如精神损害抚慰金等）。
影响原公司声誉：
- 除了承担民事责任外，原公司的侵权行为还可能对其自身声誉造成负面影响。在商业社会中，声誉是企业的重要资产之一，原公司可能因此失去客户信任、合作伙伴支持等。
四、特别提醒
- 保持冷静与理性：在面对原公司的污蔑行为时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何法律行动之前，建议你及时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律指导。
最后，如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。