面对有人给公司发邮件污蔑你的情况，你可以从以下几个角度来应对：
名誉权保护角度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
- 分析：若邮件中包含对你品德、声望、才能、信用等方面的贬低或攻击，导致你的社会评价降低，这可能构成对你名誉权的侵犯。你有权要求发件人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
- 建议行动：首先，保存好邮件作为证据；其次，可以尝试与发件人沟通，要求其停止侵权行为并道歉；若沟通无果，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼。
刑事责任角度（若情节严重）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
- 分析：若邮件中的污蔑行为情节严重，如捏造事实、恶意诽谤，且对你的生活、工作造成了严重影响，可能构成侮辱罪或诽谤罪。但需要注意的是，这类犯罪属于告诉才处理的犯罪，即需要你自行向人民法院提起刑事自诉。
- 建议行动：在保存好邮件证据的同时，收集其他相关证据，如证人证言、影响你生活工作的证明等；若认为情节严重，可以考虑向公安机关报案，但最终是否立案还需根据具体情况判断；若决定提起刑事自诉，需准备充分的证据材料，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。
公司内部处理角度：
- 分析：作为公司的一员，你也可以考虑将此事报告给公司管理层或人力资源部门，寻求公司的支持和帮助。公司可能有自己的内部规章制度来处理此类事件，如对发件人进行警告、处分或解雇等。
- 建议行动：向公司相关部门详细陈述情况，并提供邮件作为证据；根据公司规章制度，配合公司进行调查和处理；若公司处理不当或未给予足够支持，你可以考虑采取上述法律途径来维护自己的权益。
行政责任角度（若构成治安违法）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 分析：若邮件中的污蔑行为虽然不构成刑事犯罪，但违反了治安管理规定，发件人可能面临行政处罚。
- 建议行动：你可以向当地公安机关报案，提供邮件作为证据；公安机关将根据具体情况进行调查，并依法对发件人进行处罚。
总结与建议：面对有人给公司发邮件污蔑你的情况，你应首先保存好邮件作为证据，然后根据实际情况选择合适的应对方式。若情节较轻，可以尝试与发件人沟通或寻求公司内部处理；若情节严重或构成犯罪，则应及时向法院提起诉讼或向公安机关报案。在任何情况下，都应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。