您好，关于您提出的“申请离职日期和申请日期是否一样”的问题，这实际上涉及到劳动者提出离职时，离职生效日期的确定问题。

首先，我们需要明确的是，申请离职日期通常指的是劳动者向用人单位提交离职申请或辞职报告的日期，而离职生效日期（或称为实际离职日期）则可能是劳动者与用人单位协商确定的，或者根据法律规定和用人单位的内部规定来确定的日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个预告期，用于保障用人单位有足够的时间来寻找替代的人力资源，避免因劳动者突然离职而导致工作无法交接，进而影响正常用工秩序。然而，这并不意味着离职生效日期必须严格满三十日。

在实际操作中，如果用人单位同意劳动者即时离职，或者双方协商确定了更早的离职日期，那么离职生效日期可以早于三十日的预告期。例如，在您提供的参考信息中，刘某于2020年7月16日提出辞职，而某飞行学院在2020年7月23日就完成了人事审批手续，并同意刘某离职，此时离职生效日期就早于三十日的预告期。

另一方面，如果劳动者提出离职后，用人单位未在三十日内作出同意离职的意思表示，或者双方未就离职日期达成一致，那么根据法律规定，三十日预告期满后，劳动关系即告解除。但这也并不意味着离职生效日期必须严格是提交辞职报告后的第三十日，因为双方仍有可能在此期间内协商确定其他离职日期。

综上所述，申请离职日期和申请日期（这里理解为提交辞职报告的日期）在大多数情况下并不相同，因为离职生效日期可能受到用人单位同意离职的时间、双方协商的结果以及法律规定等多种因素的影响。因此，在提出离职时，建议您与用人单位明确离职生效日期，以避免不必要的纠纷。