针对“员工离职公司说员工存在过错要赔偿公司费用吗”这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、结论前置
员工离职时，公司是否可以要求员工赔偿公司费用，主要取决于员工离职的原因、是否存在过错以及公司的行为是否符合法律规定。一般情况下，员工因个人原因主动离职且无过错时，公司无权要求赔偿；但若员工存在过错或违反相关约定，公司则有权要求赔偿。
二、员工无过错主动离职
一般情况：员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且按照法定程序提前通知公司（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），在这种情况下，员工无过错，公司通常无权要求员工赔偿公司费用。
工资结算：无论员工是主动离职还是被迫离职，公司都应在员工离职时结清其应得的工资报酬，不得以任何理由克扣。
三、员工存在过错离职
违反服务期约定：若公司为员工提供专项培训（如专业技术培训）并约定服务期，员工提前离职且未履行完服务期的，需按未履行期限比例退还培训费用。例如，公司支付5万元送员工参加海外培训，约定服务期5年。员工工作2年后离职，需退还3万元（即5万×(3⁄5)）。
违反保密义务或竞业限制：员工泄露商业秘密或违反竞业限制协议，给公司造成损失的，需赔偿实际损失及违约金（若协议中有约定）。但需注意，竞业限制补偿金需在离职后按月支付，否则协议可能无效。
违法解除劳动合同：员工未提前30日书面通知即离职（试用期为3日），给公司造成损失的，需赔偿直接经济损失，如招聘费用、临时替代成本等。但公司需提供证据证明损失与员工行为存在因果关系。
故意或重大过失导致损失：员工因失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害（如丢失重要客户、设备损坏等），需承担赔偿责任。同样，公司需提供证据证明损失与员工行为存在因果关系。
四、公司行为存在过错
若公司存在以下法定过错情形，导致员工离职的，公司不仅无权要求赔偿，还可能需向员工支付经济补偿：
未提供必要劳动条件：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
未支付劳动报酬：公司未及时足额支付员工工资，或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资。
未缴纳社会保险：公司未依法为员工缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等。
规章制度违法：公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益。
劳动合同无效：公司因欺诈、胁迫或乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
五、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿：若公司存在过错导致员工离职，需按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
六、建议与注意事项
核查合同条款：员工在离职前应仔细核查劳动合同、培训协议、保密协议等文件，了解自己的权利和义务。
保留证据：员工在离职过程中应注意保存相关证据，如离职通知、工资条、社保缴纳记录、工作交接记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：若公司要求赔偿，员工应主动与公司沟通，了解赔偿的具体原因和依据，提出合理的解决方案。
法律救济：若公司索赔无依据或存在违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
综上所述，员工离职时公司是否可以要求赔偿公司费用，需根据具体情况进行分析和判断。员工在离职前应了解自己的权利和义务，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。