当您被工厂开除时，首先需要明确的是开除的原因及依据，因为这直接关系到您的权益和后续的处理方式。工厂开除员工主要分为合法开除和违法开除两种情况，下面我将为您详细解析这两种情况下的应对策略。
一、合法开除的情况
如果工厂是因为您严重违反规章制度、严重失职等符合法定解除劳动合同的情形而开除您，那么这属于合法开除。在这种情况下，您需要配合工厂办理离职手续，这是您的应尽义务。同时，工厂也需要按照您的实际出勤支付工资，确保您的劳动成果得到应有的回报。
二、违法开除的情况
如果工厂开除您缺乏法定事由，或者程序违法，那么这属于违法开除。在这种情况下，您有两种选择来维护自己的权益：
要求继续履行劳动合同：
- 您可以要求工厂继续履行劳动合同，恢复您的原岗位，并支付相应的工资。
- 这需要您与工厂进行协商，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
要求获得赔偿金：
- 如果您不要求继续履行劳动合同，或者合同已经不能继续履行，您可以要求工厂支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、申请赔偿款的步骤
如果工厂开除您属于违法解除劳动合同，您可以按照以下步骤来申请赔偿款：
收集证据：
- 收集能够证明您与工厂存在劳动关系以及被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 这些证据是后续维权的基础，务必确保其完整性和真实性。
与工厂协商：
- 尝试与工厂协商赔偿事宜，明确赔偿金的标准和支付方式。
- 如果协商无果，您可以考虑进入下一步。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和收集到的证据。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，如果对裁决结果不满意，您还可以进入下一步。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出最终判决。
四、注意事项
- 在整个过程中，您要注意证据的完整性和时效性，确保能够充分证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。
总之，当您被工厂开除时，首先要明确开除的原因及依据，然后根据情况选择合适的应对策略来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。