合同到期不做了，员工是否需要办离职，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、双方都不续签合同的情况
员工需要办理离职手续：
- 当劳动合同到期，且员工和用人单位都决定不再续签时，员工通常需要办理离职手续。
- 办理离职手续是一个规范的流程，包括工作交接、归还公司财物（如办公用品、设备等）、结算工资及其他费用（如奖金、加班费等）等。
- 对员工而言，办理离职可以顺利拿到离职证明，这在后续求职中是重要的材料，能证明其工作经历和离职原因；还能确保用人单位结清劳动报酬，以及退还押金等（如有）。
- 对用人单位来说，完备的离职手续可以避免后续可能出现的劳动纠纷，确保公司业务的顺利过渡。
法律依据与操作建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（但此处在双方都不续签且无过错的情况下，经济补偿的支付需依据具体情形判断，通常若为双方协商一致不续签，且无特殊约定，则无需支付经济补偿）。不过，从实务操作角度，即使不涉及经济补偿，办理离职手续仍是必要的。
- 员工应以书面形式向用人单位表达不再续签劳动合同的意向，并按照公司规定完成各项离职手续。
二、用人单位提出续签合同的情况
员工无需办理离职手续：
- 如果用人单位提出续签合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者同意续签，那么员工就无需办理离职手续。
- 双方继续按照新的合同约定或原合同的相关规定履行各自的权利和义务。
法律依据与操作建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但在此情况下，由于双方继续维持劳动关系，因此无需办理离职手续。
- 员工应仔细审查续签合同的内容，确保自己的权益得到保障，并按照新的合同约定履行义务。
三、用人单位不续签合同的情况
员工通常无需主动办理离职，但需关注补偿与手续：
- 如果用人单位提出不续签合同，那么员工通常无需主动办理离职手续（但需配合用人单位完成必要的离职交接工作）。
- 除劳动者存在过错等法定情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
法律依据与操作建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 员工应关注用人单位是否按照法律规定支付经济补偿，并配合用人单位完成离职交接工作，如归还公司财物、交接工作等。
总结与建议：
- 合同到期后，员工是否需要办理离职手续取决于双方是否继续维持劳动关系。
- 如果双方都不续签合同，员工应按照公司规定和法律要求办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位提出续签合同且条件不变或提高，而员工同意续签，则无需办理离职手续。
- 如果用人单位不续签合同，员工应关注经济补偿的支付情况，并配合完成离职交接工作。
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