您好，关于临时工保安辞职需要提前多少天申请的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于大多数情况下的劳动者，包括临时工保安。因此，如果您希望辞职，并且希望与用人单位和平解除劳动关系，建议您提前三十天以书面形式向用人单位提出辞职申请。

然而，如果您处于试用期，那么根据同一法律条文的规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一点对于试用期内的临时工保安同样适用。

除了上述法律规定外，您还需要注意与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职提前通知期的特别约定。如果劳动合同中有明确规定，那么您应当按照劳动合同中的约定来执行。

在提出辞职申请时，我建议您采取书面形式，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、邮寄凭证等，以备不时之需。同时，您也需要做好工作交接，确保离职后不会给用人单位带来不必要的麻烦。

最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应当一次性付清您的工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。