强行跨越调休上月的加班，这一行为是否合法，需从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了调休制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者和用人单位都应当遵守。
   • 公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中规定了调休的具体方式和时间，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么劳动者也应当遵守。
   • 若强行跨越调休上月的加班违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，那么这一行为可能构成违约，用人单位有权依据合同或规章制度进行处理。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，应当与劳动者协商并支付相应的加班费。
   • 调休是用人单位对劳动者加班的一种补偿方式，但调休的时间和方式应当合理且符合法律法规的规定。如果强行跨越调休上月的加班导致劳动者连续工作时间过长，或者侵犯了劳动者的休息权，那么这一行为可能违反法律法规。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，调休应当根据劳动者的工作情况和用人单位的生产经营需要进行合理安排。如果强行跨越调休上月的加班导致劳动者无法得到充分的休息，或者影响了劳动者的正常生活和工作，那么这一行为显然是不合理的。
   • 合理的调休制度应当考虑劳动者的意愿和实际情况，确保劳动者的休息权得到充分保障。如果用人单位强行安排跨越调休，且未与劳动者充分协商或未支付相应的加班费，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律救济。

建议与后果：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位强行跨越调休上月的加班情况，首先应当与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律救济。
• 对于用人单位而言，应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保调休制度的合理性和合法性。如果强行跨越调休导致劳动者权益受损，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。

综上所述，强行跨越调休上月的加班是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定。在实际操作中，应当确保调休制度的合理性和合法性，充分保障劳动者的休息权。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。