未成年且有精神分裂症的情况下，自己强行出去打工，这一行为本身并不直接构成违法，但会涉及一系列复杂的法律问题和潜在风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、未成年人的劳动权益保护

1. 最低就业年龄限制：

   • 根据我国相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 如果未成年人未满十六周岁，即使其自行出去打工，用人单位也不得录用，否则将面临法律处罚。

2. 特殊保护：

   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然法律允许其在一定条件下参加工作，但用人单位必须遵守特殊劳动保护规定，如不得安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动。

二、精神分裂症患者的劳动能力与法律保护

1. 劳动能力评估：

   • 精神分裂症是一种严重的精神疾病，可能影响患者的认知、情感和行为能力。在决定是否能够工作时，需要进行专业的劳动能力评估。
   • 如果患者被评估为无劳动能力或部分劳动能力，那么其自行出去打工可能并不合适，甚至可能违反相关法律规定（如用人单位不得录用无劳动能力者）。

2. 法律保护：

   • 我国法律对精神疾病患者有特殊的保护规定，旨在保障其合法权益不受侵害。例如，用人单位不得因患者患有精神疾病而歧视或解雇他们。
   • 如果患者因精神疾病在工作过程中受到伤害或权益受损，可以依法寻求法律救济。

三、潜在风险与法律责任

1. 安全风险：

   • 未成年且有精神分裂症的患者自行出去打工，可能面临各种安全风险，如交通事故、工伤事故等。由于其认知能力和行为控制能力可能受限，这些风险可能更高。

2. 法律责任：

   • 如果患者在打工过程中因精神疾病发作而造成他人损害或自身损害，可能需要承担相应的法律责任。这取决于具体情境和法律规定。
   • 同时，如果用人单位明知患者患有精神疾病而仍然录用，且未采取必要的保护措施，用人单位也可能承担一定的法律责任。

四、建议与措施

1. 寻求专业评估：

   • 在决定是否能够工作之前，建议患者及其家属寻求专业的劳动能力评估和心理评估，以明确患者的劳动能力和精神状态。

2. 遵守法律规定：

   • 无论患者是否决定工作，都必须遵守我国的劳动法律法规和特殊保护规定。用人单位也应严格遵守相关法律规定，不得违法录用未成年人或精神疾病患者。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果患者在打工过程中遇到任何法律问题或权益受损情况，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和援助服务。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供全面、专业的法律服务。