单位四年前开始每月未足额发工资，这一行为是违法的。以下从法律背景、劳动者权益保护措施、用人单位法律责任三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位有义务每月按时足额支付劳动者的工资，任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的。
二、劳动者权益保护措施
针对单位四年来每月未足额发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与单位沟通，了解未足额发工资的具体原因，并要求其尽快补足工资差额。
- 在协商过程中，劳动者应注意保留相关沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资差额。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求应包括要求用人单位支付拖欠的工资差额及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资差额。
三、用人单位法律责任
针对单位四年来每月未足额发工资的行为，用人单位可能承担以下法律责任：
民事责任：
- 用人单位需足额支付拖欠的工资差额。
- 若因拖欠工资给劳动者造成其他经济损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动者的工资差额。
- 若逾期不支付，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任（在特定情况下）：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 构成犯罪的，用人单位及其相关负责人将被依法追究刑事责任。
行动建议：
- 劳动者应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位存在未足额发工资的事实。
- 劳动者应积极与单位沟通协商，要求其尽快补足工资差额。
- 若协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。