员工有紧急事情领导不批准请假，这种行为通常是不符合法规的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息休假。在遇到紧急事务必须请假的情况下，雇主应当有理由地允许。这里的“紧急事务”虽然法律没有明确界定，但通常指的是如家庭成员突发疾病、意外事件等需要立即处理的情况。若雇主无理回绝职工合规的请假请求，无疑侵犯了劳动者的休息权。

实际操作与建议

1. 优先协商：当遇到紧急情况需要请假而领导不批准时，员工应优先尝试与雇主进行协商，说明紧急情况的性质和必要性，争取得到雇主的理解和支持。

2. 保存证据：在协商过程中，员工应保存好相关证据，如与领导的沟通记录、紧急情况的证明材料等，以备后续维权之需。

3. 维权途径：

   • 向劳动监管部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监管部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动者责任

同时，劳动者也负有遵守公司合法合理的请假审批程序及规章制度的责任。在请假前，员工应了解公司的请假制度，并按照规定的程序进行申请。如果因为个人原因未按照规定程序请假，而领导不批准，那么这种情况可能就不属于法律保护的范畴了。

特殊情况说明

• 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了紧急情况下的请假程序，并且该程序不违反法律法规，那么员工应当遵守。在这种情况下，如果员工未按照程序请假，领导不批准可能是合理的。
• 工作性质：对于某些特殊工作性质的行业，如医疗、消防等，可能存在24小时值班或紧急出动的要求。在这种情况下，员工可能需要更加谨慎地考虑请假事宜，并与雇主进行充分沟通。

总结与建议：

1. 了解法律法规：员工应了解自己的合法权益，包括休息休假权等。
2. 遵守公司制度：在请假前，员工应了解并遵守公司的请假制度。
3. 积极沟通协商：遇到紧急情况需要请假时，员工应积极与雇主进行沟通协商。
4. 保留证据维权：如果协商无果，员工应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。

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