公司裁员时，新员工是否会被裁减并非绝对，而是取决于多种综合因素，不能简单地将新员工视为更容易被裁的对象。以下是对此问题的详细分析：

法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需符合法定情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。在裁员时，法律明确规定应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有特殊困难（如无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人）的人员。法律并未绝对禁止裁减新员工，但要求裁员过程必须合法合规，不能仅以新入职为由进行裁员。若公司仅以新员工入职时间短为由进行裁员，可能构成违法解除劳动合同，新员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

公司实际操作层面分析

1. 工作表现与业绩：

   • 新员工在试用期内若表现不佳或未能达到岗位要求，公司可能以不符合录用条件为由解除劳动合同。
   • 即便过了试用期，新员工如业绩落后、对公司贡献小，也可能在裁员时被优先考虑。

2. 岗位与业务需求：

   • 公司业务结构调整可能导致某些岗位受影响，新员工若处于这些岗位，则面临被裁风险。
   • 新员工技能与公司未来发展需求不匹配时，也可能成为裁员对象。例如，公司向数字化转型，而新员工缺乏相关技能。

3. 成本因素：

   • 新员工的高薪酬和培训成本在公司考虑降低人力成本时可能成为裁员的因素之一。特别是在经济不景气或公司经营困难时，这种可能性更大。

4. 综合考量：

   • 裁员决策不仅基于单一因素，而是综合考虑员工的工作表现、技能水平、岗位重要性、团队结构需要及公司整体经济状况等。
   • 新员工如果具备公司所需的技能和经验，或展现出出色的工作能力和潜力，完全有可能被保留下来。

面对裁员的建议

无论是新员工还是老员工，在面对公司裁员时都应保持冷静和理性。应了解自己的权益和可能的法律途径，如认为自己受到不公平对待，可寻求专业的法律咨询和帮助（当然，你可以直接向我咨询）。同时，也要积极提升自己的工作能力和技能水平，以增加在职场中的竞争力。

总结来看，公司裁员时是否会裁新员工是一个复杂的决策过程，涉及多个方面的因素。因此，不能简单地将新员工视为裁员的首选对象，而应根据公司实际情况和法律规定进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。