出工伤后，公司需要承担的赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗及康复费用：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，以及后续康复所需的费用，均由公司负责。这涵盖了各类诊断、治疗、康复训练等相关支出，确保工伤职工能够得到及时有效的医疗救治。

2. 住院伙食补助费：

   • 职工因工伤住院期间，公司需按规定给予伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活需求。具体标准可能因地区而异，但公司应确保补助费的及时足额发放。

3. 异地就医费用：

   • 若职工需到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用，公司应予以承担。这有助于工伤职工在必要时能够获得更好的医疗资源。

4. 辅助器具费用：

   • 因工伤导致伤残，安装配置伤残辅助器具所需的费用，由公司支付。这包括假肢、矫形器、轮椅等辅助器具的购置和更换费用。

5. 生活护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，相应的生活护理费由公司赔偿。护理费根据生活自理能力分为三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的不同比例支付。

6. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认后可适当延长。

7. 伤残补助金及津贴：

   • 包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金支付，而伤残津贴则由公司按月支付给一至四级伤残职工。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，也可享受这两项补助金。这两项补助金的具体标准由地方政府规定，并由公司支付。

法律建议：

• 在发生工伤后，职工应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和赔偿数额。
• 公司应依法为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果及时足额支付赔偿款项。
• 若公司未依法赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司未依法承担工伤赔偿责任，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担职工因此产生的额外损失。
• 职工若未及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能影响其获得应有的赔偿和待遇。

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