关于农村雇人干活发生意外死亡赔偿标准的问题，这是一个涉及法律责任与经济赔偿的复杂议题。以下，我将从赔偿项目、计算标准、赔偿责任及争议解决途径等方面，为您详细阐述。
一、赔偿项目及计算标准
丧葬费用：
- 丧葬费用将参照受诉法院所在地区上一年度的劳动者月均工资进行计算，通常为六个月的总额。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费用为5000元×6个月=30000元。
死亡赔偿金：
- 死亡赔偿金主要依据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入为基准进行核算，时间跨度需达到20年。但需注意，对于60周岁以上的受害者，每增加1岁则相应地减少1年的赔偿年限；75周岁以上的受害者，赔偿年限则仅有5年。
- 举例来说，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则对于一位60岁以下的受害者，其死亡赔偿金为54188元×20=1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
非工伤情形下的赔偿（若不属于工伤）：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。部分地区已取消城乡差异，统一按城镇居民标准计算。
- 丧葬费：计算方式与工伤中的丧葬补助金类似。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及受诉法院所在地标准计算，未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年（同样考虑年龄因素）。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合等因素确定，数额不固定，一般在几万元到几十万元不等。
二、赔偿责任与过错考量
- 在事故发生过程中，若雇工自身存在一定过错，如未遵守安全操作规程等，可能会根据过错程度相应减轻雇主的赔偿责任。但雇主仍需承担主要责任，因为雇主有义务提供安全的工作环境。
三、争议解决途径
- 若双方对赔偿金额存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。协商是首选方式，双方可就赔偿金额、支付方式等达成一致意见。若协商不成，可寻求调解机构的帮助，如人民调解委员会等。若调解仍无果，则可通过诉讼途径解决，由法院根据事实和法律作出判决。
四、建议与结论
- 在处理此类事件时，务必遵循相关法律法规，并咨询专业律师或相关法律机构以获取准确指导。因为赔偿金额并非固定数值，而是需结合具体情况、当地工资标准、死者工资及供养亲属情况等多方面因素进行综合计算。
- 雇主应加强安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，以降低事故发生的概率。同时，雇工也应增强安全意识，遵守安全操作规程，共同维护工作场所的安全。
综上所述，农村雇人干活发生意外死亡的赔偿标准涉及多个方面，需根据具体情况进行细致确定。在处理此类事件时，请务必遵循相关法律法规，并寻求专业法律人士的帮助以确保权益得到充分保障。