针对您提出的“公司裁人工资怎么算”的问题，这实际上涉及到公司裁员时员工应获得的经济补偿计算。以下是我为您整理的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿计算
当公司因特定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁员时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向被裁员工支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，如适用）
示例：
- 若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且工作年限超过12年，则经济补偿金最多为12 × (当地职工月平均工资 × 3)。
二、违法裁员的赔偿
如果公司裁员不符合法律规定的程序和条件，即视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他可能的补偿
除了经济补偿金外，根据具体情况，员工还可能获得以下补偿：
代通知金：
- 如果用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，未提前一个月通知劳动者，则需额外支付劳动者一个月工资作为代替。但并非所有裁员情况都需要支付代通知金，这取决于具体的裁员原因和是否提前通知。
未休年假补偿：
- 如果劳动者在裁员前有未休的带薪年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金处理：
- 用人单位需依法为员工缴纳社会保险至劳动关系解除当月，并协助办理社保转移手续。对于住房公积金，用人单位也需按规定处理封存或转移事宜。
四、员工应对建议
- 在公司裁员时，员工应首先确认裁员是否合法合规。
- 对裁员补偿有异议时，可与用人单位协商解决；协商不成时，及时申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，公司裁员时员工的工资（实际为经济补偿）计算涉及多个方面，包括经济补偿金、代通知金以及可能的其他补偿。员工应充分了解自己的权利，并在权益受损时通过法律途径维护自身利益。