针对您提出的“因病工亡的处置流程”问题，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

因病工亡的处置流程主要遵循工伤保险的相关规定，具体步骤如下：

第一步：工伤事故备案

当用人单位发生因病工亡事故时，应立即（最长不超过48小时）向统筹地区的社会保险行政部门报告。这一步骤是为了确保相关部门及时了解事故情况，为后续处理提供基础。

第二步：工伤认定申请

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病（在此情境下，即因病导致工亡）之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

第三步：工伤登记

经统筹地区的社会保险行政部门认定后，用人单位需要统一到该部门办理工伤登记。这一步骤是确认工伤身份，为后续享受工伤保险待遇提供依据。

第四步：工伤医疗与康复（如适用）

虽然因病工亡可能不涉及直接的医疗救治过程，但如果工亡前有相关的医疗救治，且这些救治费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用应从工伤保险基金中支付。此外，如果工亡职工生前有工伤康复的需求，且符合规定，相关康复费用也应从工伤保险基金中支付。不过，在因病工亡的情况下，这一步骤可能更多是处理工亡前的医疗费用问题。

第五步：劳动能力鉴定（如需，但在此情境下可能不直接适用）

通常，劳动能力鉴定是针对工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况进行的。然而，在因病工亡的情况下，这一步骤可能并不直接适用，因为工亡已经意味着职工生命的终结，不再存在劳动能力的问题。但如果是因病导致丧失劳动能力后不久工亡，且之前未进行过劳动能力鉴定，那么这一步骤在理论上可能存在，但实际操作中可能更多是作为历史记录或参考。

第六步：工伤保险待遇享受

根据工伤认定结果，因病工亡的职工将享受相应的工伤保险待遇，这主要包括工亡待遇。工亡待遇通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。这些待遇的具体标准和发放方式将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

综上所述，因病工亡的处置流程主要涉及工伤事故备案、工伤认定申请、工伤登记、工伤医疗与康复（如适用）、劳动能力鉴定（如需，但在此情境下可能不直接适用）以及工伤保险待遇享受等步骤。希望这个解答能够对您有所帮助。