劳动仲裁当事人（劳动者）败诉后，可能会面临以下几方面的后果：

1. 经济负担增加：

   • 通常情况下，败诉方需要承担仲裁费用。如果仲裁请求中有部分未获支持，仲裁费用可能会按照支持与未支持的比例进行分摊。例如，若劳动者主张了多项权益，但只有部分得到认可，那么未获支持部分的仲裁费用可能需要由劳动者自行承担。
   • 此外，如果因为劳动者自身证据不足等原因败诉，后续若想再次主张权益，可能需要投入更多的时间和金钱去收集新证据，这也会增加经济负担。

2. 诉求未获实现：

   • 劳动者通过仲裁维护自身权益的诉求暂时无法实现。比如，劳动者要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金或补偿金等请求未获支持，那么劳动者将无法通过仲裁获得这些款项。
   • 又如，劳动者要求恢复劳动关系的请求被驳回，那么劳动者就不能回到原单位继续工作，这可能会对劳动者的职业发展和生活造成影响。

3. 后续维权难度增加：

   • 如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。但是，在诉讼过程中，劳动者需要准备更充分的证据和理由来支持自己的主张。因为法院会重新审查案件，如果劳动者不能提供有力的新证据，法院维持仲裁结果的可能性较大。
   • 此外，败诉后再次维权可能会面临举证等方面的难题，增加维权的成本和难度。

4. 可能面临法律责任：

   • 如果败诉方（劳动者）存在恶意诉讼等行为，可能会面临一定的法律责任。比如，被对方要求赔偿因恶意诉讼而产生的合理损失等。不过，这种情况在劳动仲裁中相对较少见。

5. 影响个人信用和职业发展：

   • 虽然劳动仲裁败诉通常不会直接影响个人的信用记录，但在一些行业内，这样的败诉记录可能会被其他潜在雇主知晓，对个人求职产生不利影响。
   • 此外，败诉可能会影响个人在原单位的职业发展，未来升职加薪等机会或许会受到阻碍。

针对劳动仲裁败诉后的建议：

• 冷静分析原因：劳动者在败诉后应冷静分析败诉的原因，是证据不足还是法律适用问题等，以便为后续的维权行动做好准备。
• 考虑是否提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。在提起诉讼前，应充分评估诉讼的风险和成本，并准备好充分的证据和理由。
• 积极收集证据：如果劳动者认为有新的情况或证据可以支持自己的主张，应积极收集并保存好这些证据，以便在后续的维权行动中使用。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在劳动仲裁败诉后感到困惑或无助，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，劳动仲裁败诉并不意味着劳动者的权益就无法得到维护。劳动者可以根据实际情况考虑是否提起诉讼或其他合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。