在成为正式员工前，公司主要承担的责任包括提供符合法律规定的劳动条件、支付相应的劳动报酬、保障劳动安全以及遵守试用期相关规定等。以下是对这些责任的详细分析：

1. 提供符合法律规定的劳动条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司在员工成为正式员工前，即试用期内，也应当为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是公司对员工的基本责任，旨在保障员工在劳动过程中的安全和健康。

2. 支付相应的劳动报酬：

   • 公司在试用期内也应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是公司对员工劳动成果的认可，也是员工基本生活需求的保障。

3. 保障劳动安全：

   • 公司有责任对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。在试用期内，公司同样需要履行这一责任，确保员工在了解并遵守安全操作规程的前提下进行工作。

4. 遵守试用期相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司应当严格遵守这些规定，不得随意延长试用期或设置不合理的试用期条件。
   • 同时，公司在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果公司违反规定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。

额外建议：

• 作为员工，在成为正式员工前，也应当了解自己的权益和责任，积极与公司沟通，确保自己的劳动权益得到保障。
• 如果遇到公司违反法律规定或劳动合同约定的情况，员工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司未履行上述责任，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并可能获得相应的赔偿。
• 在严重情况下，如公司违反劳动安全规定导致员工受伤或死亡，公司可能面临刑事责任和民事赔偿的双重后果。

因此，公司在员工成为正式员工前，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，履行自己的责任，保障员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。