企业停产期间，允许少数人继续工作，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 企业自主经营权与员工权益的平衡

企业停产可能是出于经营策略调整、市场变化或临时性困难等原因。在此期间，企业有权根据自身需要安排部分员工继续工作，以维持基本运营或完成特定任务。然而，这种安排必须兼顾员工的合法权益，不能随意剥夺员工的劳动权利或降低劳动条件。

• 合法性前提：企业安排少数人继续工作，应基于合理的业务需求，并确保这些工作是必要的、临时的，且不会对员工的身体健康和安全造成威胁。
• 员工权益保护：企业应与继续工作的员工协商，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，并签订书面协议，以保障员工的知情权、参与权和获得报酬的权利。

2. 劳动合同与劳动法的适用

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业停产期间，与员工的劳动关系仍然存在。企业安排少数人继续工作，应视为对原劳动合同的变更或补充，需遵循以下原则：

• 协商一致：企业应与员工就继续工作的事项进行协商，达成一致意见。员工有权拒绝不合理的安排，企业不得强迫员工接受。
• 劳动报酬：继续工作的员工应获得与原劳动合同相符或更高的劳动报酬，以体现其额外付出的劳动价值。
• 工作时间与休息休假：企业应合理安排继续工作员工的工作时间和休息休假，避免超时劳动，保障员工的休息权。

3. 特殊情况下的法律考量

在某些特殊情况下，如企业面临紧急任务、突发事件或政府指令等，企业可能需要安排少数人继续工作。此时，企业应：

• 及时沟通：与员工进行充分沟通，说明情况，争取员工的理解和支持。
• 依法补偿：对于因特殊情况而继续工作的员工，企业应依法给予相应的补偿或奖励，以体现对其额外贡献的认可。
• 遵守法规：确保所有安排均符合相关法律法规的要求，避免因违法操作而引发法律纠纷。

4. 法律后果与风险提示

如果企业停产期间安排少数人继续工作，但未遵循上述原则或违反相关法律法规，可能面临以下法律后果：

• 员工投诉与仲裁：员工可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业纠正违法行为并赔偿损失。
• 行政处罚：劳动监察部门可能对企业进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 民事诉讼：员工可能向法院提起民事诉讼，要求企业承担违约责任或侵权责任。

建议：企业在停产期间安排少数人继续工作时，应谨慎行事，确保所有安排均合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。