针对您提出的问题“单位拿着员工的身份证签合同有效吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是无效的，并且是违法的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在订立劳动合同时，不能扣押劳动者的居民身份证等证件。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用扣押证件的方式对劳动者进行不合理的控制或剥削。如果单位拿着员工的身份证签合同，就违反了这一法律规定。
其次，从合同的有效性角度来看，一份有效的劳动合同需要满足多个条件，包括但不限于双方自愿、平等协商、合同内容合法等。而单位拿着员工的身份证签合同，显然没有尊重员工的自愿和平等协商的权利，因此这样的合同在法律上是无效的。
此外，我还想提醒您，在订立劳动合同时，除了不能扣押身份证等证件外，还需要注意以下几点：
用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。
劳动合同应至少一式两份，劳资双方各保留一份，并且合同内容应包括《劳动合同法》规定的必备条款。
试用期的约定应符合法律规定，最长不得超过6个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
在劳动合同中应明确约定薪资结构、薪资数额、支付方式等有关事项。
劳动合同法规定，用人单位只能在培训服务期和竞业限制两方面约定由劳动者承担的违约金，其他情形约定违约金都是无效的。
综上所述，单位拿着员工的身份证签合同是无效的，并且是违法的。在订立劳动合同时，双方应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如果您在订立劳动合同时遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。