教师因身体不好辞职，不一定能拿到补偿，需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、难以获得赔偿的情形

如果教师是因个人身体原因主动提出辞职，且用人单位不存在违法情形，那么通常难以获得赔偿。这种情况下，辞职是教师基于个人健康考虑而做出的自主决定，与用人单位的行为无直接关联，因此不符合获得经济补偿的条件。

二、可能获得赔偿的情形

如果教师因身体不好辞职是由于用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致教师被迫辞职的，那么教师可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：如果教师认为用人单位存在违法情形，导致自己被迫辞职，那么应当保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证明等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
2. 协商与调解：在提出辞职并主张经济补偿前，教师可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成一致意见。这有助于减少纠纷和诉讼成本。
3. 法律途径：如果协商或调解无果，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

教师因身体不好辞职能否获得补偿，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。