关于您提出的“本单位正科试用期可以换岗位吗”这一问题，我可以为您详细解答。
正科试用期内是可以调整岗位的。这一调整通常基于单位的工作需要、员工的能力表现以及岗位匹配度等多方面的综合考量。在试用期内，单位有权根据实际情况对员工的岗位进行合理调整，以确保工作的高效进行和员工的个人发展。
然而，岗位调整并非随意进行，而是需要遵循一定的程序和原则：
公平、公正、公开：调整过程应确保透明度，避免任何形式的歧视或报复性调整，保障员工的合法权益。
充分沟通：在调整岗位前，单位应与员工进行充分沟通，说明调整的原因、新岗位的职责和要求等，以便员工能够充分了解并做出决策。
书面确认：调整岗位的决定应当以书面形式明确，并告知员工调整后的具体岗位信息、薪资待遇变动等，以便员工能够清晰地了解自己的新工作情况。
适应新岗位：员工在调整到新岗位后，应继续接受试用期考察，以评估其在新岗位上的表现和能力。这有助于单位为后续的正式任用提供准确依据。
合法合规：整个调整过程应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保调整的合法性和合规性。
综上所述，正科试用期内是可以调整岗位的，但这一调整需要遵循一定的程序和原则，以确保调整的公平、公正、公开和合法合规。如果您对岗位调整有任何疑问或担忧，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便更好地了解调整的具体情况和自己的权益。