在工伤认定时，单位一般需要提供劳动合同，但并非绝对必要，具体分情况说明：

一、劳动合同是证明劳动关系的关键证据，单位通常需提供

根据法律规定，劳动合同是确定劳动关系的重要依据。在工伤认定程序中，劳动行政部门会审查劳动关系的存在情况。单位提供劳动合同，有助于清晰界定职工与单位之间的权利义务关系，证明职工是在履行工作职责过程中受伤，从而顺利推进工伤认定流程。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，单位提供了劳动合同，合同中明确约定了职工的工作岗位、工作内容以及工作时间等，这就能直接证明职工是在工作过程中受伤，符合工伤认定的条件。

二、单位未提供劳动合同，职工可通过其他证据证明劳动关系

若单位不提供劳动合同，职工可通过其他证据来证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。不过，这可能增加认定难度与举证成本。

举例说明：某职工在工作中受伤，但单位未与其签订劳动合同，也拒绝提供相关证据。此时，职工可以通过提供工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证（如有）、考勤记录（如打卡记录）以及同事的证言等证据，来证明自己与单位存在劳动关系，从而进行工伤认定。

三、即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系且工作中受伤，仍可认定工伤

即使没有劳动合同，只要能证明职工与单位存在劳动关系且是在工作中受伤，仍可进行工伤认定。单位负有举证责任，若其拒绝提供劳动合同或提供虚假信息，可能承担不利后果。

法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。

举例说明：某职工在工作中受伤，但单位未与其签订劳动合同，且拒绝承认是工伤。此时，职工可以通过提供上述其他证据来证明劳动关系和受伤事实。如果单位无法提供相反证据，劳动行政部门将根据职工提供的证据进行工伤认定。

四、单位应妥善保管并依法提供劳动合同

劳动合同对工伤认定有重要作用，单位应妥善保管并在需要时提供。如果单位拒绝提供劳动合同或提供虚假信息，可能面临一系列法律后果，如被劳动行政部门处罚、承担工伤赔偿等。

建议：作为单位，应当依法与职工签订劳动合同，并妥善保管相关证据。在职工发生工伤时，应当积极配合劳动行政部门进行工伤认定，并提供必要的证据材料。作为职工，也应当了解自己的权益，及时收集并保存相关证据，以便在需要时进行维权。

总结来看，在工伤认定时，单位一般需要提供劳动合同作为证明劳动关系的关键证据。但如果单位未提供，职工也可以通过其他证据来证明劳动关系。无论如何，单位都应妥善保管并依法提供劳动合同，以避免不必要的法律风险。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。