如果老板先辞退你，之后又取消了辞退决定，你可以按照以下步骤来处理：
一、与老板沟通，明确情况
首先，你需要与老板进行深入的沟通，了解他为何会先做出辞退决定，之后又为何取消。这一步骤至关重要，因为它不仅能帮助你明确自己的处境，还可能通过沟通消除潜在的误解或确认公司的真实意图。在沟通过程中，你可以要求老板提供书面的说明或确认，以便后续作为证据使用。
二、评估辞退与取消辞退的合法性
辞退的合法性：如果老板最初的辞退决定是违法的，比如没有按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知你，或者没有支付应得的经济补偿，那么你有权要求公司承担相应的法律责任。
取消辞退的合法性：老板取消辞退决定本身并不直接涉及违法问题，但你需要关注取消决定是否附带任何条件或要求，以及这些条件或要求是否合法合理。例如，如果老板要求你签署某些不合理的协议或放弃某些权益作为继续工作的条件，那么这些要求可能是违法的。
三、维护自身合法权益
要求恢复原职：如果老板取消了辞退决定，并且你希望继续在公司工作，你可以要求公司恢复你的原职和待遇。在要求恢复原职时，你可以与老板协商具体的恢复时间和条件。
要求经济补偿：如果老板最初的辞退决定给你造成了经济损失（比如你因为辞退而错过了其他工作机会），并且辞退决定本身是违法的，那么你有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据你的工作年限和工资标准来确定。
拒绝不合理要求：如果老板在取消辞退决定的同时提出了不合理的要求（比如要求你签署放弃某些权益的协议），你有权拒绝这些要求，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。
四、关注后续工作安排与合同条款
明确工作安排：在老板取消辞退决定后，你需要与公司明确后续的工作安排和职责，以确保自己能够顺利地继续工作。
审查合同条款：同时，你也需要审查自己的劳动合同，确保合同中没有违反法律法规或侵犯你权益的条款。如果发现合同中有问题，你可以与公司协商修改合同或寻求法律途径来解决。
五、寻求专业法律帮助（如需）
在整个过程中，如果你觉得自己处理不了或需要更专业的法律支持，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律咨询和代理服务，助你更好地维护自身权益。
总结来说，面对老板先辞退你又取消的情况，你需要保持冷静，与老板进行深入沟通，评估辞退与取消辞退的合法性，维护自身合法权益，并关注后续工作安排与合同条款。如有需要，不要犹豫，直接向我咨询，我将竭诚为你服务。