您好，非常理解您在没有劳动合同的情况下受伤所面临的困扰。不过，请放心，即使没有签订劳动合同，您依然有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、收集证明劳动关系的证据

首先，您需要尽可能收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向您支付了工资。
• 工作证：如果用人单位为您发放了工作证，这是证明您在该单位工作的重要证据。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您的出勤情况。
• 工友证言：其他同事的证言也可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的辅助证据。

二、及时就医并获取诊断证明

受伤后，您应尽快前往正规医疗机构就医，并获取详细的诊断证明。这份证明将作为您申请工伤认定的重要依据，务必妥善保管。

三、申请工伤认定

在收集到足够的证据后，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。
• 劳动关系证明材料：即您之前收集的证明劳动关系的证据。
• 医疗机构诊断证明：正规医疗机构出具的诊断证明。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定成功后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将作为计算赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

五、维权与赔偿

• 如果用人单位已缴纳工伤保险：您将享受工伤保险基金支付的工伤待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险：根据法律规定，用人单位应承担相应的赔偿责任。您有权要求用人单位支付工伤待遇，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必在规定时间内完成相关申请。
• 保留证据：所有与工伤相关的证据都应妥善保管，以备不时之需。
• 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。