若遭遇工伤但老板不给垫付医药费，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 自行垫付并保留凭证：

   • 在老板拒绝垫付的情况下，你应先自行支付医疗费用，这是确保及时治疗的关键。
   • 妥善保存所有相关票据，如医院收费发票、诊断证明、病历等。这些票据是后续索赔的重要依据，务必不要遗失或损坏。

2. 及时申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起一年内，你需要向社保行政部门申请工伤认定。这是确定你受伤是否属于工伤的关键步骤，也是后续索赔的基础。
   • 申请工伤认定时，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。这些材料将用于证明你与用人单位之间的劳动关系以及你受伤的事实。

3. 与老板协商赔偿：

   • 在认定为工伤后，你可以与老板协商赔偿事宜。要求其支付你已垫付的医药费及其他工伤赔偿项目，如停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 协商时，注意收集证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据可以证明协商过程，有助于在后续争议中维护你的权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种有效方式，通过仲裁可以要求老板支付医药费及工伤赔偿。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、工伤认定书等材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审查判断，并作出裁决。

5. 寻求法律援助或诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求老板支付应由其承担的费用。
   • 在此过程中，如果你感到困惑或需要专业帮助，可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对工伤和老板的不配合，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免加重自己的负担或影响后续维权。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，及时咨询专业律师是非常重要的。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。
• 关注时效问题：在申请工伤认定、劳动仲裁等过程中，要注意关注时效问题。不要错过法定的申请期限，以免影响自己的权益。

最后，我想强调的是，面对工伤老板不给垫付医药费的情况，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为老板的不配合而放弃自己的权益，积极采取行动，让法律为你保驾护航。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。