对劳动仲裁结果不服提起上诉时，所需准备的材料份数主要取决于被上诉人的数量。具体来说：
起诉状及其副本：
- 起诉状是阐述争议焦点、原告基本信息、诉讼请求、案件事实和原因的重要文件。
- 如果被上诉人为一位，则通常需要准备一份起诉状正本及两份副本（一份给法院，一份给被上诉人）。
- 如果被上诉人为两位或更多，则每增加一位被上诉人，就需要相应增加一份副本。例如，若被上诉人为两位，则需准备一份起诉状正本及三份副本。
原告身份证明：
- 原告需提供身份证明文件，如身份证复印件，以核实其身份真实性。这份文件通常只需准备一份正本即可，副本可根据需要准备。
劳动仲裁裁决书和送达证明：
- 劳动仲裁裁决书是证明仲裁结果的关键文件，送达证明则证实裁决书已合法送达给双方。
- 这些文件通常只需准备一份正本及根据被上诉人数量准备的相应副本。
相关证据：
- 相关证据包括劳动合同、工资单、考勤记录等，用于支持原告的主张。
- 证据材料的份数也应根据被上诉人数量来准备，确保每位被上诉人都能获得一份完整的证据材料。
授权委托书和代理人身份证明（如适用）：
- 如果原告委托了代理人，则需提交授权委托书和代理人的身份证明。
- 授权委托书通常需准备一份正本及根据被上诉人数量准备的相应副本，代理人身份证明则只需准备一份正本即可。
在准备这些材料时，还需注意以下几点：
- 确保材料的真实性和完整性：所有提交的材料都必须是真实、完整的，不得有任何虚假或遗漏。
- 遵守法院的规定和程序：不同法院可能对提交材料的格式、份数等有具体要求，原告应提前了解并遵守。
- 及时提交材料：原告应在规定的期限内及时提交所有材料，以免错过上诉时机。
如果不服劳动仲裁结果并在法定期限内提起了上诉，但未按照要求准备或提交足够的材料，可能会导致上诉被驳回或审理延迟。因此，建议原告在提起上诉前，务必仔细了解法院的要求和程序，并准备齐全、真实的材料。
最后，如果对准备上诉材料有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。