若您已被正式晋升后，发现自己曾有酒驾行为（未被查处或未被单位知晓），需分情况处理：
若酒驾行为未被公安机关查处，也未被单位掌握证据：
- 从法律风险角度，您无需主动向单位坦白（除非单位规章制度明确要求员工主动报告违法记录）。但需注意，若未来被公安机关查处（如再次酒驾被查），单位可能以“隐瞒重大事项”为由解除劳动合同或调整职务。
- 建议：立即停止任何酒驾行为，严格遵守交通法规，避免因后续违法行为暴露历史记录。
若酒驾行为已被公安机关查处（如行政处罚记录），但单位尚未知晓：
- 法律层面：根据《劳动合同法》第39条，若单位规章制度明确将“酒驾”列为严重违纪行为，且您未如实报告，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
- 实务建议：
- 评估单位规章制度：若制度未明确要求报告历史违法记录，可暂不主动披露，但需承担未来被查处的风险；
- 主动沟通：若单位文化重视诚信，可考虑向直属领导或HR坦诚情况，强调已改正并承诺遵守纪律，争取谅解；
- 保留证据：若选择不披露，需确保未来不再因酒驾被处罚，否则可能面临双重处罚（行政处罚+单位处分）。
若单位已因晋升考察要求您提供无犯罪记录证明，而您隐瞒了酒驾行政处罚记录：
- 法律风险：提供虚假材料可能构成“欺诈”，单位有权撤销晋升决定，甚至解除劳动合同。
- 应对：立即向单位说明情况，补充提交真实材料，并强调酒驾行为已接受处罚且未再犯，争取从轻处理。
若您已被单位知晓酒驾行为（如被举报或公安机关通报），需按以下步骤处理：
- 承认错误，表达悔改：向单位提交书面检讨，说明酒驾发生的时间、原因及已接受的处罚（如罚款、暂扣驾照），承诺严格遵守交通法规。
- 配合单位调查：若单位启动内部调查，需如实陈述事实，避免隐瞒或狡辩，否则可能加重处分。
- 关注单位处分依据：要求单位出具书面处分决定，并核对是否符合《劳动合同法》及单位规章制度（如处分是否与酒驾行为的严重性匹配）。
- 法律救济：若认为处分过重（如直接解除劳动合同），可申请劳动仲裁，主张单位违法解除，要求赔偿或恢复职务。
关键提醒：
- 酒驾行政处罚记录通常保留5年，若您是公职人员或涉及特殊行业（如律师、医生），还可能面临行业纪律处分；
- 无论是否被单位查处，均需严格遵守交通法规，避免再次酒驾导致刑事责任（如危险驾驶罪）。
如有具体情境（如单位规章制度内容、酒驾处罚类型等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。