当企业倒闭时，员工的工资及经济补偿问题是一个重要的关注点。根据相关法律法规，我可以为您详细解答这个问题。

首先，需要明确的是，企业倒闭时，员工的工资属于优先清偿的范畴。依据《企业破产法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付职工的工资、经济补偿金等费用。

接下来，我们具体看看赔偿的标准：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿的工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设一个员工在企业工作了3年4个月，其月平均工资为5000元。那么，根据上述标准，企业应支付的经济补偿为：3.5个月 × 5000元/月 = 17500元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 企业倒闭时，除了支付经济补偿金外，还应结清员工的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及补缴欠缴的社会保险费用等。

维权途径： 如果企业倒闭后拒绝支付或未足额支付相关补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要提供劳动合同、工资条等证据来支持自己的主张。

综上所述，当企业倒闭时，员工的工资及经济补偿问题有明确的法律依据和计算标准。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。