一个月内解除劳动合同是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位解除劳动合同
合法解除且无过错：
- 若用人单位在一个月内因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）而解除劳动合同，且程序合法，则无需支付赔偿。
违法解除：
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，即违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若工作不满一个月被违法解除，劳动者可主张半个月工资的两倍作为赔偿金，即一个月工资作为赔偿（但需注意，实际赔偿可能因具体案情和地区差异而有所不同，此处为理论计算）。
未签合同但形成事实劳动关系：
- 即便未签署书面劳动合同，若双方实际上已形成劳动关系（如通过工作记录、考勤记录、工资支付凭证等证据证明），用人单位无故解除劳动关系的，劳动者同样有权根据法律规定主张赔偿。
二、劳动者解除劳动合同
主动辞职且无过错：
- 若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，则劳动者通常无权要求赔偿。
因用人单位过错辞职：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由辞职的，即使工作仅一个月，也可获经济补偿。经济补偿标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限计算。
三、特殊情形下的赔偿
- 未签合同二倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，仅当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，才需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，若解除发生在一个月内，且符合法定程序，则不适用此赔偿条款。但若超过一个月仍未签合同，则劳动者有权要求二倍工资赔偿。
法律建议与行动指南
保留证据：
- 劳动者应妥善保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系的存在及具体起止时间。这对维护自身权益至关重要。
协商与调解：
- 在发生纠纷时，双方可尝试通过协商或调解解决争议。这有助于快速、低成本地解决问题。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商或调解无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：一个月内解除劳动合同是否有赔偿，关键在于解除合同的原因是否符合法律规定以及是否有特定的合同条款约束。用人单位合法解除且已提前通知的情况下，一般不需要额外赔偿；而劳动者依法解除劳动合同的，也通常无需支付赔偿。但在特定情形下，如用人单位违法解除或劳动者因用人单位过错辞职等，则可能涉及经济补偿或赔偿金的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。