个人雇佣关系不适用《工伤保险条例》第十五条。具体分析如下：

1. 《工伤保险条例》的适用范围
   根据《工伤保险条例》第二条，其适用对象为“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）”，不包括个人之间的雇佣关系。个人雇佣关系通常指自然人之间形成的劳务关系（如家庭雇佣保姆、个人雇工装修等），这类关系不受《工伤保险条例》调整。

2. 个人雇佣关系的法律性质
   个人雇佣关系属于普通民事劳务关系，适用《民法典》中关于“侵权责任”或“合同责任”的规定。若雇员在提供劳务过程中受伤，需根据双方过错程度分担责任（如《民法典》第一千一百九十二条）。例如，若雇主未提供安全工作环境导致雇员受伤，可能需承担部分或全部赔偿责任；若雇员自身存在重大过失，则可能减轻雇主责任。

3. 特殊情形下的例外
   若个人雇佣的雇员同时符合劳动关系特征（如长期、稳定、受雇主管理），可能被认定为“事实劳动关系”，此时需按《工伤保险条例》处理。但实践中，个人雇佣关系因缺乏“组织性”“持续性”等特征，极少被认定为劳动关系。

建议：

• 若您是雇主，建议通过购买商业意外险等方式分散风险；
  
• 若您是雇员，可要求雇主明确安全保障义务，或在受伤后及时固定证据（如现场照片、医疗记录），通过民事诉讼主张赔偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。