结论：公司门面是否可以委托给员工出租转租，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司有明确授权
   根据《民法典》第162条，代理人在代理权限内以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。若公司通过书面授权委托书（明确转租权限、期限、租金处置方式等），允许员工代表公司出租或转租门面，则该行为合法有效。
   关键点：授权必须具体、明确，避免口头委托或模糊表述（如“全权处理”），否则可能因权限不清导致纠纷。

2. 若公司无明确授权
   员工擅自出租或转租公司门面，属于无权代理。根据《民法典》第171条，未经被代理人追认的行为，对被代理人不发生效力。此时：

   • 相对方（承租人）可催告公司追认，若公司拒绝，行为无效；
     
   • 若员工行为构成表见代理（如持有公司公章、合同等让相对方相信其有权限），公司可能需承担责任，但可向员工追偿。
     风险点：公司可能面临租金损失、合同纠纷，甚至因员工欺诈承担连带责任。

3. 转租的特殊限制
   即使公司授权员工出租，若原租赁合同中明确禁止转租，员工未经原出租人同意擅自转租，仍可能违约。根据《民法典》第716条，承租人经出租人同意方可转租，否则出租人有权解除合同。
   建议：公司应先审查与原出租人的合同条款，确保转租行为合法。

实务建议：

• 公司若需委托员工处理门面出租，应签订书面授权委托书，明确权限范围、期限及法律责任；
  
• 员工接受委托时，需核实公司是否拥有门面处分权（如产权证、租赁合同等），避免无权处分；
  
• 涉及转租时，务必取得原出租人书面同意，并留存证据。
  

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