关于“星期天能否按旷工处理”的问题，这主要取决于具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，旷工通常指的是员工在未履行请假手续或请假未获批准的情况下，擅自离岗或未按时到岗的行为。对于星期天是否按旷工处理，这并非一个绝对的问题，而是需要依据具体情况来判断。

1. 工作制度与劳动合同：

   • 不同的用人单位可能有不同的工作制度。有些单位可能实行标准工时制，即周一至周五工作，周末休息；而有些单位可能因工作需要，实行轮班制或特殊工时制，包括周末工作。
   • 劳动合同中通常会明确员工的工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中规定了周末为工作日，且员工未经批准擅自离岗，那么单位有权按旷工处理。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但这并不意味着所有单位都必须将周末作为休息日。
   • 如果用人单位因生产经营需要，确实需要员工在周末工作，那么应当与员工协商一致，并支付相应的加班工资或安排补休。

3. 具体情境分析：

   • 如果员工所在的单位实行标准工时制，且劳动合同中未规定周末为工作日，那么员工在星期天未到岗通常不会被视为旷工（除非有特殊情况，如紧急任务等）。
   • 如果员工所在的单位实行轮班制或特殊工时制，且劳动合同中明确规定了周末为工作日，那么员工在未经批准的情况下擅自离岗，单位有权按旷工处理。

4. 建议与注意事项：

   • 员工应当仔细阅读劳动合同和工作制度，了解自己的工作时间和休息休假安排。
   • 如果因特殊原因需要在周末离岗，应当提前向单位请假并获得批准。
   • 单位在安排员工周末工作时，应当遵循相关法律法规，与员工协商一致，并支付相应的加班工资或安排补休。

综上所述，星期天能否按旷工处理并非一个绝对的问题，而是需要依据具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规的规定来判断。如果员工对单位的处理有异议，可以咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门投诉。