针对您提出的“出差在外地休息天是否有工资以及怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，出差在外地的休息天（通常是双休日）是否有工资，以及工资的计算方式，主要取决于您在这两天是否提供了劳动。

情况一：双休日提供了劳动

如果您在出差中的双休日提供了劳动，并且公司不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当支付您不低于工资百分之二百的工资报酬。这是因为双休日并非正常工作日，您在这两天工作属于加班，因此有权获得额外的工资补偿。

情况二：双休日未提供劳动

如果您在出差中的双休日并没有提供劳动，而是在出差地休息，那么这种情况下，您并不是在加班。根据劳动法的相关规定，公司不需要另付给您加班工资。因为您并没有在这两天为公司创造额外的价值，所以公司也没有义务支付额外的工资。

总结

1. 如果您在出差的双休日提供了劳动且不能补休，公司应支付不低于工资百分之二百的加班工资。
2. 如果您在出差的双休日未提供劳动，而是在休息，公司则不需要支付加班工资。

希望这个解答能够帮助您更好地理解出差在外地休息天的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。