针对员工犯错后被指出错误便罢工的情况，处罚需依据具体情况和法律规定来谨慎处理，不能一概而论地给出处罚措施。以下是从不同角度进行的分析和建议：
一、法律角度
劳动合同与规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于员工罢工或违反工作纪律的具体规定。若合同中有明确条款，且员工的行为违反了这些条款，公司可以依据合同进行处理。
- 同时，检查公司的规章制度是否对罢工行为有明确的处罚规定。规章制度应经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，否则可能无法作为处罚的依据。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当遵守劳动纪律和职业道德。若员工罢工行为严重违反了劳动纪律，公司有权依据法律规定和内部规章制度进行处理。
- 但需注意，处罚应合理、合法，且不得侵犯员工的合法权益。例如，不能随意解除劳动合同，除非员工的行为达到了“严重违反用人单位的规章制度”的程度。
二、实际情况与处罚措施
沟通与教育：
- 在采取处罚措施前，建议先与员工进行沟通，了解其罢工的具体原因和诉求。可能是员工对处理方式不满，或是存在其他误解。
- 通过沟通，可以尝试解决问题，避免矛盾升级。同时，对员工进行教育，强调遵守劳动纪律的重要性。
处罚措施：
- 若沟通无果，且员工的行为确实违反了公司规章制度或劳动合同，公司可以考虑采取以下处罚措施：
- 警告：对于初次违规或情节较轻的员工，可以给予书面警告，并记录在案。
- 罚款：若规章制度中有明确规定，且罚款金额合理，可以对员工进行罚款。但需注意，罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 解除劳动合同：对于严重违反规章制度或劳动合同的员工，公司可以依法解除劳动合同。但需确保解除程序合法，如提前通知工会、告知员工解除理由等。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理员工罢工事件时，公司应保留相关证据，如员工罢工的照片、视频、证人证言等，以备不时之需。
合法合规：
- 处罚措施应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能随意扣减员工工资、福利等。
寻求专业帮助：
- 若对处理员工罢工事件存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保处理方式的合法性和合理性。
针对您提出的问题，不能简单地给出处罚措施，而应结合具体情况和法律规定来谨慎处理。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。