核心结论：员工若发现主动离职被人事办成协商辞职，可通过与单位沟通、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

核心前提

员工主动离职，但人事部门在办理离职手续时，将其离职性质错误记录或故意篡改为协商辞职。

具体分析

1. 与单位沟通：

   • 情况说明：员工应首先与人事部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的离职意愿是主动离职，而非协商辞职。
   • 证据提供：如有相关证据（如离职申请书、邮件、聊天记录等）证明是主动离职，应提供给单位，要求其更正离职记录。
   • 协商解决：通过友好协商，看是否能够达成一致，由单位出具更正后的离职证明。

2. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若与单位沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认离职性质为主动离职。
   • 证据提交：在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，如离职申请书、工作交接单、工资结算单等，以证明自己的离职意愿和事实。
   • 仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，确认离职性质。

3. 法律途径维权：

   • 起诉：若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求确认离职性质并维护自己的合法权益。
   • 律师协助：在整个过程中，员工可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 注意事项：

   • 保留证据：员工在离职过程中，应妥善保留所有与离职相关的证据，以备不时之需。
   • 及时行动：发现离职性质被错误记录后，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
   • 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。