合同期内被裁员，并非一律赔偿双倍，只有在用人单位违法裁员的情况下，才需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、合法裁员与经济补偿

在合同期内，如果用人单位因面临严重经营困境、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等法定情形而进行裁员，且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告），则属于合法裁员。在此情况下，用人单位需向员工支付经济补偿金，计算方式如下：

• 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若员工在公司工作三年，合法裁员时，公司应支付的经济补偿为三个月工资。

二、违法裁员与双倍赔偿

如果用人单位的裁员行为不符合法定情形或程序，即属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 赔偿金计算：在合法裁员经济补偿的基础上翻倍。即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算（实际支付为该期间经济补偿的两倍）；不满六个月的，支付一个月工资（为该期间经济补偿的两倍，但因不满六个月经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资）。

举例：若员工在公司工作三年半，月平均工资为5000元，合法裁员时经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法裁员，员工可要求公司支付赔偿金17500×2=35000元。

三、常见违法裁员情形

1. 未提前通知或未支付代通知金：用人单位裁员时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，且未额外支付一个月工资作为代通知金，可能构成违法裁员。
2. 不符合法定裁员程序：如未提前向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未向劳动行政部门报告裁员方案。
3. 裁员理由不合法或不合理：如以性别、年龄、宗教信仰等歧视性理由裁员，或在劳动者无过错且不满足法定裁员条件时随意裁员。
4. 裁减特定人员：如接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等被裁减。

四、劳动者应对策略

• 协商：首先可尝试与用人单位协商赔偿事宜。
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资支付记录等）以维护自身权益。

总结：合同期内被裁员，赔偿是否双倍取决于裁员是否合法。合法裁员按工作年限支付经济补偿金；违法裁员则需支付双倍赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。