结论前置：针对员工未经批准经常旷工的情况，处罚单应明确、合法且具备可操作性，以下是一份处罚单的撰写要点及示例。

撰写要点：

1. 标题明确：处罚单应明确标注为“旷工处罚决定书”或类似标题，以体现其正式性和严肃性。

2. 员工信息：详细列出被处罚员工的姓名、性别、年龄、职位、部门等基本信息，确保处罚对象的准确性。

3. 旷工事实：

   • 具体描述旷工的时间段（如某年某月某日至某年某月某日）。
   • 说明旷工的天数或次数，以及是否未经批准。
   • 如有证据（如考勤记录、监控录像等），应注明证据来源及保存情况。

4. 处罚依据：

   • 引用公司规章制度中关于旷工的具体条款，说明处罚的合法性。
   • 若公司规章制度未明确规定，可引用《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者义务及用人单位权利的相关规定。

5. 处罚内容：

   • 明确处罚类型（如警告、记过、降薪、解雇等）。
   • 说明处罚的具体执行方式（如扣发工资、调整岗位等）。
   • 告知员工处罚的生效时间及期限。

6. 申诉权利：告知员工对处罚决定有异议时，可在规定时间内向公司人力资源部门或上级领导提出申诉，并说明申诉流程。

7. 公司盖章与日期：处罚单应加盖公司公章，并注明出具日期，以确保其法律效力。

处罚单示例：

旷工处罚决定书

员工姓名：XXX
性别：X
年龄：XX
职位：XXX
部门：XXX

经查实，你于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，未经公司批准，擅自旷工共计XX天，严重违反了公司《员工手册》第XX条关于“员工应按时上下班，不得无故旷工”的规定。

根据《员工手册》第XX条及《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司决定对你作出如下处罚：

1. 警告处分：对你提出书面警告，并计入个人档案。
2. 扣发工资：按照旷工天数，扣发相应工资共计XX元。
3. 观察期：自本处罚决定书生效之日起，设置XX个月的观察期，期间如再次出现旷工行为，将视情节轻重给予更严厉的处罚，直至解雇。

你对本处罚决定有异议的，可在收到本决定书之日起XX日内向公司人力资源部门提出书面申诉。

本处罚决定书自出具之日起生效。

公司名称（盖章）：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日

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