结论：若您儿子符合休探亲假的条件，而厂里班长不同意其请假，这种行为通常是违法的。

分析：

1. 探亲假的法律依据：

   • 探亲假是劳动者依法享有的法定假期。根据相关法律法规，劳动者在符合一定条件下（如与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的），有权享受探亲假。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当保障劳动者依法享有的探亲假权利。若用人单位以各种理由不让劳动者休探亲假，这种行为通常构成违法。
   • 在规定的探亲假期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得因劳动者休探亲假而降低其工资待遇。

3. 班长的权限与限制：

   • 班长作为用人单位的管理人员，其职责是执行用人单位的规章制度和管理指令，但并无权剥夺劳动者依法享有的探亲假权利。
   • 若班长不同意劳动者休探亲假，且该决定未经用人单位正式授权或违反相关法律法规，则班长的行为构成违法。

4. 劳动者的维权途径：

   • 若遇到探亲假被拒的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，并对用人单位进行相应的处罚。
   • 劳动者在维权过程中，应保留相关证据，如单位的通知、与单位沟通的记录等，以便维护自身的合法权益。

建议：

• 若您儿子符合休探亲假的条件，且已按照用人单位的规章制度提交了请假申请，但班长不同意其请假，建议您儿子先与用人单位的人力资源部门或更高层级的管理人员进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 若沟通无果，您儿子可以向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据以备维权之需。

可能的法律后果：

• 若用人单位被认定为违法拒绝劳动者休探亲假，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者有权要求用人单位补发因未休探亲假而应得的工资待遇，并可能获得相应的经济补偿。

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