在岗公职人员被查出有性病，可能面临以下不同情况的处理结果：

1. 若性病与职务行为无直接关联，且未违反公序良俗或法律法规
   一般情况下，公职人员被查出患有性病本身并不直接构成违纪或违法。但需注意，若该疾病导致无法正常履行职责（如长期病假影响工作），可能面临单位内部的岗位调整或绩效评估影响。此外，若公职人员隐瞒病情导致传染病传播风险，可能涉及《传染病防治法》下的责任。

2. 若性病与婚外情、嫖娼等违反道德或法律的行为相关

   • 违反生活纪律：根据《中国共产党纪律处分条例》或《公职人员政务处分法》，公职人员发生不正当性关系、嫖娼等行为，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除处分。
     
   • 违反治安管理：嫖娼行为违反《治安管理处罚法》，可处拘留、罚款，公职人员因此被行政处罚的，通常会被开除公职。
     
   • 刑事责任：若性病传播导致他人感染且情节严重（如明知患病仍故意传播），可能构成《刑法》中的“故意伤害罪”或“传播性病罪”。

3. 若性病属于隐私范畴且未影响工作或公共利益
   公职人员享有隐私权，单位无权仅因疾病本身进行处分。但若疾病导致工作能力下降，单位可依据《公务员法》或内部规定调整岗位或安排病假。

建议：

• 公职人员应遵守职业道德和法律法规，避免因个人行为引发纪律或法律风险。
  
• 若面临单位调查或处分，可依法主张权利（如申请复核、申诉）。
  
• 如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节提供法律分析。